就业市场，春江⽔暖鸭先知，招聘复苏是⾏业复苏的重要标志。近日由脉脉研究院发布的《抢滩数字时代·⼈才迁徙报告2023》（下称报告）显示，碳中和、新能源汽车招聘需求翻倍，⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源汽⻋⼈才紧缺。⻩⾦产业正在逆势招聘，⼴纳⼈才。

　　脉脉创始⼈兼CEO林凡认为，2013年，加⼊移动互联⽹公司是⼀个巨⼤的机遇。⼗年轮回，2023，新经济的五⼤产业，⼈⼯智能、电⼦芯⽚、新能源车、碳中和、⽣物医药都展现出了下⼀个⼗年经济中流砥柱的底⾊。作为普通职场⼈，加⼊其中的⼀个风⼝公司，就抓住了未来⼗年的机遇。

　　报告显示，2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增长96.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电⼦芯⽚职位量增长42.5%。分析指出，今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增长，2022年新能源汽车⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。

　　2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽车。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。

　　业内人士表示，随着⾏业发展周期交替，“纯互联⽹”发展进⼊⾼位瓶颈期，⾼薪未必能留住⼈才；新兴风⼝⾏业逆势招聘，成为⼈才求职择业新⼤陆。

　　2022年离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽车。在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“风⼝”⾏业正在成为互联⽹⼈的热门转⾏⽬标。

　　⼈⼯智能⾏业⾸要⼈才来源⾏业是企业数字化服务，其次是纯互联⽹、电⼦商务、新教育培训以及通信⾏业。在⼈⼯智能⾏业的迅速扩张期，多元化的⼈才输⼊尤其显著。算法开发⼯程师（⾼科技）在⼈⼯智能领域仍是⾼薪岗位，平均年度总现⾦报酬为525052元。除此之外，“计算机视觉研发（⾼科技）”薪资⽔平也较⾼，平均年度总现⾦报酬为508816元。

　　2022年，⼈才求职热度TOP10⾏业中，新能源汽车⾸次上榜。新能源汽车⼈才的第⼀去处是⼈⼯智能，新兴⾏业之间也存在⼈才频繁流动。

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　　研发⼈才是新能源车发展的关键，以头部造车新势⼒为例，企业研发⼈员占⽐⼀般在30%—60%。在研发投⼊上更是不容⼩觑，⽐如蔚来在2022年第三季度的研发投⼊超过29亿元，创单季度新⾼，重点在电池、芯⽚、⾃动驾驶、能源服务等领域投⼊加⼤。关键技术的落地将进⼀步催⽣汽车芯⽚开发、汽⻋安全、⾼精地图、⾃动驾驶、智能座舱等领域研发⼈才需求。

　　新能源汽车领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据，“算法开发⼯程（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为500856元，新能源汽车领域的“⼈⼯智能研发（⾼科技）”薪资也较⾼，平均年度总现⾦报酬为557123元。

　　互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。

　　数据显⽰，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发⼯程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872元），薪资约减少28%。

　　“⼤⼚”不再是求职选择唯⼀风向标。在新兴⾏业，低调的企业⼈才争夺战正在拉开序幕。

　　在纯互联⽹⾏业中，字节跳动仍是⼈才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快⼿等企业的最⼤⼈才来源和员⼯跳槽去处。此外，新兴独⻆兽正在参与互联⽹⼤⼚⼈才竞争：⼩红书招聘量增长显著，跻⾝纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5；跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联⽹巨头的重要⼈才跳槽去处。

　　在新能源汽车领域，⼈才流⼊量最⼤的三家企业分别是蔚来、⽐亚迪、理想汽车。造⻋新势⼒企业对互联⽹⼈跳槽接受度较⾼，互联⽹⾏业是“蔚⼩理”的主要⼈才来源，⽐如蔚来的⼈才来源TOP5，分别是字节跳动、阿⾥巴巴、滴滴、美团和华为。

　　⼈⼯智能⼈才流⼊量TOP3企业分布是海康威视、科⼤讯⻜和商汤科技。⼈⼯智能领域⼤量流⼊⼈才来⾃于互联⽹，呈现“圈外流⼊”特征；⽽离开⼈⼯智能公司的⼈才，⼤多仍在⼈⼯智能⾏业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。

　　新风⼝⾏业兴起，城市⼈才吸引竞相发⼒。城市的优势⾏业发展不仅带动经济增长，更能带动顶级⼈才聚集，形成良性循环。

　　北京和上海是新经济⾏业重点城市，北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业，也展现出旺盛⼈才需求。在⼈⼯智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。

　　北京、上海、深圳仍是新经济⾏业⼈才主要流⼊城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、长三⻆（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜⼈才流⼊城市TOP10，核⼼经济圈的新⼀线城市正在成为⼈才新去处。

　　此外，调研显示，35+职场⼈最理想的公司类型是⾼速发展创业公司（占⽐47.7%），其次是⼤型国有企业（占⽐43.2%）、国际化外企（占⽐43.2%）以及知名⺠营企业（占⽐43%）。相⽐较30岁以下职场⼈，35+职场⼈进⼊新风⼝⾏业的意愿更强。35+职场⼈最想去的⾏业是新能源汽车（占⽐25.3%）和⼈⼯智能（占⽐20.5%）。但20—30岁⼈群最想去的⾏业，排名第⼀仍是纯互联⽹（占⽐28.3%）。

　　中央财经⼤学教授、创业和企业发展研究中⼼主任朱飞预测，未来3年之内，年轻⼈的就业选择预计还会持续现有的趋势，考公考编热持续，更多的年轻⼈会把国企和外企作为重要选项，许多过去被认为“冷门”或“层次低”的职业将会涌⼊⼤量优秀的年轻⼈。他表示，新职业赛道将涌现更多就业机会。从长期来看，⼀些围绕“数字中国”国家战略和“双碳”⽬标的新职业赛道将会涌现更多的职业机会，吸引更多的优秀的年轻⼈。

　　数据显⽰，今年职场⼈对“业务前景”“职业成就感”和“个⼈发展”满意度普遍下降，其中“个⼈发展”满意度排名倒数第⼀。相对来看，职场⼈的“⼯作⽣活平衡”有所提升，在⼯作体验维度的评价中，“⼯作⽣活平衡”从去年排名最低升⾄今年排名第⼆。

　　当裁员风暴来袭，“⾼级打⼯⼈”承担的风险最⼤。报告指出，在受访群体，⽉薪2.5—5万的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8000元及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8000元到1.5万元职场⼈中被裁员⽐例约为6%。

　　调研显示，基层员⼯群体中跳槽的⽐例最⼤（占⽐29.8%）；⽽中层和⾼层管理者中，跳槽的⼈群分别占⽐26.8%和22.0%。相对⽽⾔，基层员⼯跳槽概率更⾼。企业招聘需求缩减成为⼈才求职的最⼤挑战。在今年的求职竞争中，职场⼈感受到的最⼤困难是“招聘需求缩减，合适的职位机会少”（占⽐48%），其次是“竞争压⼒⽐往年⼤”（占⽐35.1%），“薪资、福利低于预期”（占⽐34.1%）。

　　招聘需求缩减、招聘要求提⾼对基层员⼯的影响最⼤，对⾼层影响较⼩。过半基层员⼯（占⽐51.9%）受到“招聘需求缩减”这⼀因素影响，⽽在中层和⾼层管理者中，受影响的占⽐依次减少（中层占44%，⾼层占29.3）。此外，超三成（35.9%）基层员⼯找⼯作的挑战是“招聘要求提⾼，⾃⾝优势不凸显”。

　　优势星球创始⼈崔璀表示，这个时代充满变化，但⽐应对外界变化更重要的是深挖你个⼈的核⼼竞争⼒。只要你的根基⾜够扎实，不管转⾏还是深耕原有⾏业都会有选择空间。这就是在不确定中找确定性。

　　在有跳槽意向的职场⼈中，想要换⼯作的主要原因依次是“寻找风⼝新机会”（占⽐34.5%），“薪资福利下降或不达预期”（占⽐23.7%），以及“不看好公司或业务未来发展”（占⽐23.1%）。总体来看，“发展前途”和“薪资待遇”是影响职场⼈跳槽的最⼤因素。

　　求职最关注因素，业务前景⾸次进⼊前三。2022年，职场⼈找⼯作最看重的三项因素分别是薪资福利、个⼈发展和业务前景。⽽2021年的排名前三因素，分别是薪酬福利、个⼈发展和⼯作⽣活平衡。对于今年的求职者来说，业务前景和⼯作稳定性变得更加重要，⽽⼯作⽣活平衡的重要性有所下降。

　　伴随求职压⼒加剧，职场⼈也正在拓宽找⼯作的范围。超过三成的职场⼈（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“⼤⼚”；超过三成⼈（30.4%）选择改变⾏业；约28.8%的职场⼈可以接受不同⽅向的企业⽂化。在所有拓宽求职范围的⽅式⾥，职场⼈最不能接受“降薪跳槽”。

　　中国⼈⺠⼤学劳动⼈事学院教授、博导，数据与案例研究中⼼主任&劳动科学实验室主任李育辉认为，不确定情境下，择业偏好更受⾏业风向影响。2022年，经济环境的变化和后疫情时代的焦虑仍然盘踞在每⼀位求职者的⼼头，“就业难”已成为年轻⼈的普遍认知和共同困境。不确定情境下的年轻⼈对就业市场环境变化更加敏感，择业偏好受⾏业风向影响较⼤。以新能源、制药/⽣物⼯程、电⼦技术等各级政府重点扶持的专精特新企业为例，它们对年轻⼈才的吸引⼒显著增强。